Portaria Presidência nº 250, de 30 de dezembro de 2021

O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DO AMAPÁ, no uso de suas atribuições legais e regimentais, considerando a Resolução do Conselho Nacional de Justiça - CNJ n° 227/2016 e a Resolução do Tribunal Regional Eleitoral - TRE-AP nº 533/2020, que institui o regime de teletrabalho no âmbito do Tribunal Regional Eleitoral do Amapá, e tendo em vista o contido no Processo Administrativo SEI 0001709-80.2016.6.03.8000,

RESOLVE:

 

CAPÍTULO I

DISPOSIÇÕES GERAIS

 

Artigo 1° As atividades dos servidores da Justiça Eleitoral do Amapá poderão ser executadas por meio de teletrabalho, observadas as diretrizes, as condições e os termos estabelecidos nesta Portaria.

§ 1º A concessão de teletrabalho é facultativa e restrita às atribuições em que seja possível, em função da característica do serviço, mensurado objetivamente a produtividade do servidor.

§ 2º Não se enquadra no conceito de teletrabalho a atividade que, em razão da natureza do cargo ou das atribuições da unidade de lotação, é desempenhada externamente às dependências do Tribunal.

§ 3º O regime de teletrabalho não poderá obstruir o convívio social e laboral, a cooperação, a integração e a participação do servidor, nem embaraçar o direito ao tempo livre.

§ 4º O teletrabalho poderá ser parcial, quando o exercício das atribuições ocorrer de forma remota em um ou alguns dias da semana, de forma rotineira e mediante prévia estipulação no plano de trabalho.

Art. 2º Para efeitos desta Portaria, define-se:

I - Teletrabalho: a modalidade de trabalho realizada à distância, fora das dependências da Justiça Eleitoral, de forma remota, integral ou parcial, com a utilização de recursos tecnológicos;

II - Chefia Imediata: o ocupante de cargo em comissão ou função comissionada de natureza gerencial, imediatamente superior ao servidor interessado, a quem se reporta diretamente;

III - Gestor da Unidade: o Oficial de Gabinete da Presidência, o Coordenador da Corregedoria Regional Eleitoral, o Diretor-Geral, os Secretários, os Coordenadores de Controle Interno e da Escola Judiciária Eleitoral, o Assessor da Assessoria- Técnica dos Juízes Membros e os Juízes Eleitorais;

IV - Unidade: a Presidência, a Vice-Presidência e Corregedoria Regional Eleitoral, a Escola Judicial Eleitoral, a Diretoria-Geral, incluindo a Ouvidoria Eleitoral, as Secretarias, a Assessoria Técnica dos Juízes Membros e as Zonas Eleitorais;

V - Comissão de Gestão de Teletrabalho (CGT): comissão responsável por acompanhar e avaliar o regime de teletrabalho.

Art. 3º A quantidade de servidores(as) e as atividades que poderão ser executadas em regime de teletrabalho serão sugeridas pela Comissão de Gestão de Teletrabalho, devidamente justificada, para aprovação da Diretoria-Geral, desde que mantida a capacidade plena de funcionamento dos setores em que haja atendimento ao público externo e/ou interno.

Parágrafo único. Poderá ser proposto, pelo(a) gestor(a) da unidade, regime de revezamento quando houver mais de um(a) servidor(a) interessado(a).

Art. 4º Verificada a adequação do perfil, terá prioridade à inclusão no regime de teletrabalho o(a) servidor(a) que:

I - que tenha deficiência, necessidades especiais ou doença grave, atestada por perícia médica do Tribunal Regional Eleitoral;

II - que possua filhos, cônjuge ou dependentes com deficiência, necessidades especiais ou doença grave;

III - seja gestante ou lactante;

IV - esteja licenciado ou removido para acompanhamento de cônjuge;

V - maior tempo de efetivo exercício em cargo ou função do Tribunal Regional Eleitoral -TRE-AP;

VI - não desempenhe atribuições de direção, chefia ou tenha subordinados.

Parágrafo único. Para os efeitos desta Portaria, considera-se pessoa com deficiência aquela abrangida pelo art. 2º da Lei nº 13.146/2015; pela equiparação legal contida no art. 1º, § 2º, da Lei nº 12.764/2012; e, nos casos de doença grave, aquelas enquadradas no inciso XIV do art. 6º da Lei nº 7.713/88.

Art. 5º A realização de teletrabalho é vedada ao(à) servidor(a) que:

I  - esteja no primeiro ano do estágio probatório;  

II - apresente contraindicações por motivo de saúde, constatadas em perícia médica;

III - tenha sofrido penalidade disciplinar nos 2 (dois) anos anteriores ao requerimento;

IV - esteja lotado em cartório eleitoral com menos de 3 (três) servidores efetivos do quadro de pessoal da Justiça Eleitoral.

V - que esteja em exercício há menos de um ano na Justiça Eleitoral do Amapá.

Art. 6º É permitido o teletrabalho fora da sede de jurisdição do Tribunal Regional Eleitoral, incluindo-se os(as) servidores(as) no exterior, desde que no interesse da Administração.

Art. 7º O limite de servidores em teletrabalho, por unidade, será fixado em 30% (trinta por cento) de sua lotação, admitida, excepcionalmente, a majoração para 50% (cinquenta por cento), a critério do Presidente do Tribunal Regional Eleitoral, ouvida a Comissão de Gestão de Teletrabalho. 

§ 1º Nas Zonas Eleitorais, para aplicação da regra prevista no caput, será exigida a lotação mínima de 3 (três) servidores efetivos do quadro de pessoal da Justiça Eleitoral.

§ 2º O quantitativo de servidores requisitados da unidade não compõe o cálculo para efeito do limite indicado no caput.

§ 3º Quando os cálculos dos limites previstos neste artigo resultarem em fração igual ou superior a cinco décimos arredondar-se-á para o número inteiro imediatamente superior, ou para o número inteiro imediatamente inferior, quando resultar inferior a cinco décimos.

Art. 8º O servidor com direito à remoção para acompanhar cônjuge ou por motivo de saúde, ou à licença por motivo de afastamento de cônjuge, poderá optar pela adesão ao regime de teletrabalho, a ser desempenhado na localidade para a qual seria concedida a remoção ou a licença, mantendo-se a lotação de origem, ou outra a ser definida pela Secretaria de Gestão de Pessoas.

§ 1º Não será concedida a remoção ou a licença enquanto perdurar a opção do(a) servidor(a) pelo teletrabalho.

§ 2º O servidor nessa condição não será computado no limite de servidores(as) em trabalho remoto da unidade.

§ 3º No caso de remoção ou licença concedida anteriormente, o(a) servidor(a) poderá dela declinar, manifestando seu interesse na inclusão ao regime de teletrabalho, situação em que terá exercício em unidade definida pela Secretaria de Gestão de Pessoas, que observará o perfil de competências do servidor, cabendo ao gestor da unidade a estipulação de metas e a promoção do acompanhamento, nos termos desta Portaria.

Art. 9º O(a) servidor(a) beneficiado(a) por horário especial de que trata o artigo 98 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 ou em legislação específica, poderá participar do regime de teletrabalho, caso em que ficará vinculado às metas e às obrigações previstas nesta Portaria.

Parágrafo único. No caso de servidor(a) com horário especial não sujeito à compensação de horário, a meta será proporcional a sua jornada.

Art. 10. É vedada a concessão de teletrabalho ao(à) servidor(a) que possua banco de horas previamente constituído, salvo se estiver em processo de pagamento.

Parágrafo único. Não se tratando da hipótese prevista no caput deste artigo, o usufruto do banco de horas deverá ocorrer mediante prévia anuência da chefia imediata.

 

CAPÍTULO II

DA HABILITAÇÃO PARA O TELETRABALHO

 

Art. 11. O regime de teletrabalho será concedido, a critério da Administração, em ano eleitoral, mediante processo seletivo, por meio da abertura de edital. 

§ 1º O servidor interessado em aderir ao teletrabalho deverá submeter-se ao processo seletivo, com anuência da chefia imediata, e apresentar proposta de plano de trabalho individualizado, alinhado ao Plano Estratégico do Tribunal, além dos demais documentos exigidos no edital do certame e nesta Portaria.

§ 2º A proposta do plano de trabalho deverá conter:

I - descrição das atividades a serem desempenhadas;

II - obrigações diárias, semanais e mensais;

III - meta de desempenho, na forma do caput do art. 16.

IV - modo de correção do trabalho realizado;

V - forma de controle da jornada;

VI - periodicidade mínima de realização de reuniões, virtuais e presenciais, com a chefia imediata;

VII - período em que o servidor estará à disposição para tratar de assuntos do interesse do Tribunal;

VIII - especificação dos recursos tecnológicos necessários ao desempenho das atividades, indicando o rol de sistemas a serem acessados;

IX - prazo de duração do regime de teletrabalho, permitida a prorrogação, observada a possibilidade de revezamento entre os servidores.

Art. 12. O processo também deverá ser instruído com:

I - manifestação de viabilidade da chefia imediata e do gestor da unidade, considerando, dentre outros parâmetros, a adequação de perfil;

II - relatório de composição da seção que demonstre a força de trabalho da unidade;

III - relatório de saldo de banco de horas do servidor interessado e projeto de fruição, se for o caso;

IV - declaração de cumprimento de estágio obrigatório com identificação da data de entrada em exercício no Tribunal;

V - declaração de existência ou não de aplicação de penalidade disciplinar nos últimos 2 (dois) anos;

VI - informação acerca do exercício de função comissionada, cargo em comissão ou substituição da chefia;

VII - avaliação médica inicial quanto à condição de saúde do servidor interessado, em especial, se se encontra apto e sem contraindicações médicas para a realização de teletrabalho, realizada por médico do Tribunal ou médico escolhido pelo servidor interessado;

VIII - parecer de viabilidade de disponibilização dos recursos tecnológicos pleiteados;

IX - declaração de que o espaço físico, os mobiliários e os equipamentos a serem utilizados pelo servidor são ergonômicos e adequados.

X - relatório de inexistência de banco de horas.

Parágrafo único. Devidamente instruído, o processo será encaminhado à Comissão de Gestão do Teletrabalho, para manifestação fundamentada quanto ao preenchimento de todos os requisitos, submetendo-o em seguida à autoridade competente para decisão.

 

CAPÍTULO III

DOS DEVERES DOS SERVIDORES EM REGIME DE TELETRABALHO

 

Art. 13. Constituem deveres do servidor em regime de teletrabalho, dentre outros:

I - cumprir, no mínimo, a meta de desempenho estabelecida;

II - atender às convocações para comparecimento às dependências do Tribunal, conforme indicado no plano de trabalho ou quando solicitado de modo extraordinário, por necessidade da unidade, ou no interesse da Administração, se a utilização de videoconferência ou outro meio equivalente digital não for suficiente para atender a demanda;

III - atender às reuniões virtuais ou presenciais, para apresentar resultados parciais e obter orientações e informações, conforme periodicidade indicada no plano de trabalho ou quando solicitado pela chefia imediata ou gestor da unidade, preferindo-se a utilização de videoconferência;

IV - manter telefones de contato e endereço eletrônico permanentemente atualizados e ativos;

V - providenciar e manter, exclusivamente por si, as estruturas física e tecnológica necessárias à realização do teletrabalho, mediante uso de espaço físico, mobiliários e equipamentos ergonômicos e adequados, apresentando declaração, na forma do Anexo I, de que cumpre todos os requisitos para tanto;

VI - consultar diariamente a caixa postal de correio eletrônico institucional e outros meios de contato descritos no plano de trabalho;

VII - manter a chefia imediata informada da evolução do trabalho, eventuais dificuldades, dúvidas ou ocorrências que possam atrasar ou prejudicar o seu andamento;

VIII - comparecer às dependências do Tribunal para as atualizações, correções ou substituições de equipamentos, na impossibilidade de solução remota pela Secretaria de Tecnologia da Informação de problemas de sistema, configurações e acessos;

IX - retirar, mediante cautela, processos, documentos e equipamentos das dependências do órgão, quando necessário;

X - preservar o sigilo dos dados, informações, documentos e processos acessados, mediante a observância das normas internas de segurança da informação e da comunicação, sob pena de responsabilidade, nos termos da legislação em vigor, mantendo atualizados os sistemas institucionais instalados e as ferramentas informatizadas instaladas nos equipamentos de trabalho;

XI - apresentar relatório parcial, semestralmente, descrevendo os resultados alcançados, os cursos de capacitação realizados, as dificuldades verificadas e quaisquer outras situações detectadas que possam auxiliar no desenvolvimento do teletrabalho, à chefia imediata;

XII - apresentar relatório final, nos termos do inciso anterior, à chefia imediata;

XIII - submeter-se aos exames médicos periódicos, de acordo com as regras do Tribunal e nos termos da Resolução do Conselho Nacional de Justiça - CNJ nº 207/2015.

§ 1º O cumprimento dos deveres previstos nos incisos I a XIII deste artigo não implicarão em direito a reembolso de despesas de deslocamento, tampouco de diárias.

§ 2º As atividades deverão ser cumpridas diretamente pelo servidor em regime de teletrabalho, sendo vedada a utilização de terceiros, servidores ou não, para o cumprimento das metas estabelecidas.

§ 3º É vedado o contato do servidor com partes ou advogados vinculados, direta ou indiretamente, aos dados acessados pelo servidor ou àqueles disponíveis à sua unidade de trabalho.

§ 4º O Tribunal não arcará com qualquer custo de bens ou de serviços destinados ao servidor em regime de teletrabalho.

§ 5º Se houver necessidade de o servidor acessar a rede interna do Tribunal para a execução das suas atividades funcionais em teletrabalho, ser-lhe-á disponibilizado computador ou notebook com configurações, controles e aplicativos que visam atender às normas de Segurança da Informação do Tribunal, às normas ou frameworks de boas práticas de Segurança da Informação aplicáveis ao Tribunal e às recomendações oriundas da Comissão de Segurança da Informação.

 

CAPÍTULO IV

DA RETIRADA DE PROCESSOS E DEMAIS DOCUMENTOS DAS DEPENDÊNCIAS DO TRIBUNAL

 

Art. 14. A retirada de processos, documentos ou equipamentos das dependências do Tribunal deverá observar os deveres de zelo, sigilo sobre o assunto, segurança da informação e conservação do patrimônio público.

§ 1º A retirada de autos deve ocorrer mediante termo de carga ao servidor e, quando possível, deverá ser feita a realização prévia de procedimentos que garantam a eventual reconstituição do processo e de documentos.

§ 2º Não devolvidos os autos ou documentos, ou devolvidos com qualquer irregularidade, inexistindo fundada justificativa para a ocorrência, caberá à chefia imediata comunicar o fato ao gestor da unidade, ao setor responsável ou à autoridade competente para adoção das medidas administrativas e disciplinares eventualmente cabíveis.

 

CAPÍTULO V 

DOS DEVERES DA CHEFIA IMEDIATA E DO GESTOR DA UNIDADE

 

Art. 15. São deveres da chefia imediata, em conjunto com o gestor da unidade, dentre outros:

I - indicar, quando houver mais de um servidor interessado, aquele que poderá realizar atividade em regime de teletrabalho;

II - estabelecer, sempre que possível em consenso com o servidor, o período em que este estará à disposição para tratar de assuntos de interesse do Tribunal e o intervalo mínimo de comparecimento presencial à unidade;

III - orientar a descrição, no plano de trabalho, das atividades a serem realizadas, assinalando as obrigações diárias, semanais e/ou mensais e acompanhar seu desenvolvimento;

IV - estipular, no plano de trabalho, as metas de desempenho, observados os parâmetros da objetividade, transparência e razoabilidade, sempre que possível em acordo com o servidor interessado, e aferir seu cumprimento;

V - avaliar a qualidade do trabalho apresentado;

VI - acompanhar a adaptação do servidor ao regime de teletrabalho;

VII - solicitar a alteração da ordem de substituição da chefia imediata ou gestor;

VIII - informar à Secretaria de Gestão de Pessoas e à Diretoria-Geral ou ao Presidente, conforme o caso, o retorno do servidor ao regime de trabalho presencial;

IX - informar à Secretaria de Gestão de Pessoas, o não cumprimento da jornada ou a fruição de banco de horas, para registro no sistema;

X - estabelecer as metas a serem alcançadas e definir os termos do plano individual de trabalho;

XI - fixar o prazo de duração para a realização de teletrabalho pelo(a) servidor(a), o(a) qual será reavaliado(a) sempre que necessário;

XII - elaborar relatório semestral, descrevendo os resultados alcançados, inclusive no que concerne ao incremento da produtividade, os cursos de capacitação realizados pelo servidor no período, as dificuldades verificadas e quaisquer outras situações detectadas que possam auxiliar no desenvolvimento do teletrabalho, e encaminhar, juntamente do relatório subscrito pelo servidor em regime de teletrabalho, à Comissão de Gestão do Teletrabalho;

XIII - elaborar relatório final, nos termos do inciso anterior, e encaminhar, juntamente com o relatório subscrito pelo servidor em regime de teletrabalho, à Comissão de Gestão do Teletrabalho e à autoridade competente, conforme disposto no artigo 12 desta Portaria.

 

CAPÍTULO VI

DO MONITORAMENTO E CONTROLE DO TELETRABALHO

 

Art. 16. A meta de desempenho do servidor em regime de teletrabalho deverá ser superior, no mínimo, a 10% (dez por cento) da meta estipulada para os servidores que executarem as mesmas atividades nas dependências do Tribunal.

§ 1º O alcance das metas de desempenho pelo(a) servidor(a) em regime de teletrabalho equivalerá ao cumprimento da respectiva jornada de trabalho.

§ 2º Ocorrendo atraso injustificado ou descumprimento da meta, o servidor não se beneficiará da equivalência de jornada, cabendo à chefia imediata e ao(à) gestor(à):

I - comunicar imediatamente o fato à Secretaria de Gestão de Pessoas para anotação no ponto do servidor;

II - dar ciência à autoridade competente para adoção de medidas disciplinares, se for o caso.

Parágrafo único. O disposto no caput não se aplica aos servidores com deficiência, necessidades especiais ou doença grave, assim como, aos que tenham filhos, cônjuge ou dependentes na mesma condição.

Art. 17. O(a) servidor(a) em regime de teletrabalho não fará jus:

I - a auxílio transporte;

II - a adicionais noturno e por serviço extraordinário;

III - à aquisição de banco de horas.

Art. 18. As licenças autorizadas por lei e os atestados médicos devidamente homologados terão o efeito de reduzir as metas na proporção dos dias úteis de afastamento justificado do trabalho.

Art. 19. A Secretaria de Gestão de Pessoas auxiliará no processo seletivo para o teletrabalho e promoverá, por meio presencial ou remoto, o acompanhamento e o desenvolvimento de gestores e servidores(as) envolvidos(as) com o regime de teletrabalho, observando-se, no mínimo:

I - 1 (uma) entrevista individual, no primeiro período deferido para realização do teletrabalho;

II - 1 (uma) oficina anual de capacitação e de troca de experiências;

III - acompanhamento individual e de grupo sempre que se mostrar necessário;

IV - orientação para saúde e ergonomia mediante cursos, oficinas, palestras, cartilhas ou outros meios.

§1º A entrevista individual ou a oficina anual serão feitas, preferencialmente por videoconferência, podendo ser realizadas presencialmente em casos excepcionais, com a devida justificativa da Comissão de Gestão de Teletrabalho.

§2º A Secretaria de Gestão de Pessoas disponibilizará formulários para o requerimento de teletrabalho e apresentação do respectivo plano.

Art. 20. Caberá à Secretaria de Tecnologia da Informação:

I - viabilizar o acesso remoto e controlado aos sistemas e/ou equipamentos do Tribunal;

II - orientar acerca dos requisitos tecnológicos mínimos necessários para realização dos acessos;

III - informar previamente a data de vencimento dos certificados, de modo a evitar a interrupção da realização das atividades;

IV - realizar atendimento por acesso remoto para dar solução, quando possível, a problemas de sistemas, de configurações e de acessos, entre outros.

V - o acesso exclusivo ao perfil de administrador do computador utilizado em teletrabalho, quando este for fornecido pelo Tribunal, nos termos do §5º do art. 13 desta Portaria. 

VI - garantir, nos computadores fornecidos pelo Tribunal, a implementação de controles que visam atender às normas de Segurança da Informação do Tribunal, às normas ou frameworks de boas práticas de Segurança da Informação aplicáveis ao Tribunal e às recomendações oriundas da Comissão de Segurança da Informação.

VII - restringir o acesso dos usuários em teletrabalho à rede interna do Tribunal somente aos serviços e sistemas informados durante o processo de requerimento de teletrabalho ou aos serviços e sistemas solicitados posteriormente, desde que aprovados pela chefia imediata e que não comprometam às diretrizes de segurança de informação do Tribunal.

Parágrafo único. Os servidores em regime de teletrabalho poderão valer-se do serviço de suporte ao usuário, observado o horário de expediente do Tribunal, e será restrito ao acesso e ao funcionamento dos sistemas e/ou equipamentos do Tribunal.

Art. 21. O(a) servidor(a) em regime de teletrabalho poderá, quando entender conveniente ou necessário, e no interesse da Administração, prestar serviços nas dependências do Tribunal, mediante prévia anuência da chefia imediata.

Art. 22. Salvo se expressamente convocado pelo Tribunal, é vedado ao(à) servidor(a) em teletrabalho realizar atividades:

I - na véspera e no dia de eleição;

II - durante o período do recesso forense.

Art. 23. O pedido de prorrogação do prazo de duração do regime de teletrabalho implicará avaliação da chefia imediata e renovação das instruções, inclusive no que diz respeito à avaliação médica, devendo conter ainda indicação dos cursos de capacitação realizados pelo servidor no período e ajustes no plano de trabalho, se for o caso.

CAPÍTULO VII

DA COMISSÃO DE GESTÃO DO TELETRABALHO

 

Art. 24. A Comissão de Gestão do Teletrabalho - CGT será designada pelo Diretor-Geral e ficará responsável por assegurar a utilização adequada do regime de teletrabalho.

§ 1° A comissão designada será composta e representada da seguinte forma: 

I - 2 (dois) (duas) servidores(as) da Secretaria de Gestão de Pessoas;

II - 1 (um) (uma) servidor(a) da Secretaria da Tecnologia da Informação;

III - 1 (um) (uma) servidor(a) da Corregedoria Regional Eleitoral;

IV - 1 (um) (uma) servidor(a) da Seção de Serviços de Assistência Médica, Odontológica e Social (SAMO).

VI - 1 (um) (uma) servidor(a) das unidades participantes do teletrabalho;

V - 1 (um) (uma) representante sindical dos(as) servidores(as) do Tribunal Regional Eleitoral (TRE-AP);

§ 1° A presidência da CGT caberá a um(a) dos(as) servidor(a) da Secretaria de Gestão de Pessoas indicados(as), e os(as) suplentes serão designados(as) no mesmo ato, observando a mesma composição.

§ 2° A CGT possui as seguintes atribuições:

I - zelar pela observância das regras constantes desta Portaria;

II - reunir-se, semestralmente, para acompanhar e avaliar o desenvolvimento do teletrabalho no Tribunal, com base em indicadores e nos relatórios elaborados pelos servidores e gestores das unidades que tenham servidor em regime de teletrabalho;

III - manifestar-se nos processos contendo requerimento para participação ou prorrogação de teletrabalho previamente ao encaminhamento à autoridade competente;

IV - apresentar anualmente, à Diretoria-Geral, relatório de acompanhamento do teletrabalho, com descrição dos resultados auferidos e dados sobre o cumprimento dos objetivos descritos nesta Portaria;

V - propor os aperfeiçoamentos necessários à continuidade do regime de teletrabalho no Tribunal;

VI - propor soluções à Administração acerca de eventuais problemas detectados, dúvidas e casos omissos;

VII - auxiliar, no processo seletivo de servidores, identificando, quando houver mais de um interessado, aquele cujo perfil melhor se ajuste à realização de teletrabalho;

VIII - propor à Diretoria-Geral, o quantitativo de servidores e as unidades que poderão executar suas atividades em regime de teletrabalho, devidamente justificado.

 

CAPÍTULO VIII

DO PRAZO DO REGIME DE TELETRABALHO

 

Art. 25. O início do regime de teletrabalho do servidor dar-se-á no mês de janeiro do ano subsequente ao do de concessão e findará no mês de julho do ano eleitoral.

Parágrafo único. O servidor que realizar atividades em regime de teletrabalho pode a qualquer tempo solicitar seu desligamento.

Art. 26. A participação no regime de teletrabalho não constitui direito ou dever do(a) servidor(a), podendo ser revertida a qualquer tempo em função da conveniência do serviço, inadequação do(a) servidor(a) à modalidade, desempenho inferior ao estabelecido, infração aos termos desta Portaria, no interesse da Administração, ou a pedido do(a) servidor(a).

Parágrafo único. Em sendo decidido pelo encerramento do regime de teletrabalho do(a) servidor(a), e este exerça suas atividades em outro estado da federação ou no exterior, ser-lhe-á concedido prazo de trânsito, na forma do art. 18 da Lei n° 8.112/90, para apresentar-se na sede de sua lotação.

 

CAPÍTULO IX

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

 

Art. 27. O Tribunal disponibilizará no Portal da Transparência, a relação dos(as) servidores(as) que atuam em regime de teletrabalho, com atualização mínima semestral.

Art. 28. Fica prorrogado o regime de teletrabalho vigente na data de publicação desta desta Portaria até a data-limite a ser estabelecida pelo gestor da unidade.

§ 1º Os servidores participantes de teletrabalho deverão apresentar-se presencialmente até dia 02 de maio de 2022.

§ 2º Até 19 de dezembro de 2021, o gestor da unidade deverá notificar o servidor em regime de teletrabalho da sua unidade, indicando a data de apresentação, dentro do interstício estabelecido no parágrafo anterior.

§ 3º Fica mantido o teletrabalho deferido com fundamento no art. 7° da Portaria nº 84, de 20 de abril de 2020, enquanto perdurar a causa que motivou a sua concessão.

Art. 29. Os casos omissos serão resolvidos pelo Presidente do Tribunal.

Art. 30. Fica revogada a Portaria nº 84, de 20 de abril de 2020. 

Art. 31. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

Desembargador GILBERTO DE PAULA PINHEIRO

PRESIDENTE