Servidores do TRE-AP participam da segunda etapa da Avaliação Biopsicossocial do Concurso Unificado do TSE

Marcílio Lira, Heverton Fernandes, Francisco Roberto Dantas, Jamerson Cortes, Helane Mareco e Diogo Farias integraram a equipe multiprofissional responsável pela avaliação, realizada em Macapá

Servidores do TRE-AP participam da segunda etapa da Avaliação Biopsicossocial do Concurso Unific...

No último sábado, 22, servidores do Tribunal Regional Eleitoral do Amapá (TRE-AP) participaram da segunda etapa da avaliação biopsicossocial do Concurso Unificado da Justiça Eleitoral. Os servidores Marcílio Lira, Heverton Fernandes, Francisco Roberto Dantas, Jamerson Cortes, Helane Mareco e Diogo Farias integraram a equipe multiprofissional responsável pela avaliação, realizada em Macapá. O objetivo foi garantir a análise individualizada dos candidatos às vagas reservadas para pessoas com deficiência.

A avaliação, de caráter obrigatório para os candidatos nessas condições, foi coordenada pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe), banca organizadora do certame. O TRE-AP prestou suporte à organização, designando servidores especializados para compor a equipe técnica responsável pelo procedimento.

Servidores do TRE-AP participam da segunda etapa da Avaliação Biopsicossocial do Concurso Unific...

Durante os atendimentos, foram realizadas entrevistas individuais com os candidatos aos cargos de Analista Judiciário e Técnico Judiciário (Policial Judicial). O objetivo era verificar se as condições apresentadas pelos candidatos atendiam aos critérios definidos no edital. A avaliação biopsicossocial tem como finalidade determinar se o candidato se enquadra no conceito de pessoa com deficiência, para fins de reserva de vagas em concursos públicos, conforme a legislação vigente. Esse processo analisa não apenas o diagnóstico clínico, mas também os efeitos das barreiras sociais, ambientais e individuais que possam limitar a plena e efetiva participação do candidato na sociedade.

Esse formato de avaliação assegura maior equidade no processo seletivo, alinhando-se às diretrizes da Convenção sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência (ONU) e promovendo a igualdade de oportunidades no acesso ao serviço público.

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